共同的团队•共同的目标

                                   --记2015年中高层及核心人员研讨会

    2015年8月，北京九和药业有限公司正式成为远大医药（中国）有限公司项下成员企业之一，为实现九和的管理升级及团队意识上的蜕变及升华，帮助团队拓宽思路、找到管理推进方法，公司在2015年11月13日-15日组织了北京九和药业有限公司“2015年中高层及核心人员研讨会”。

    一、“心灵之旅”体验式培训

    研讨会的第一项内容是“心灵之旅”体验式培训，来自北大纵横的张群星老师带领大家通过各种体验式的游戏活动重新认识自己和自己的团队，九和的团队成员彼此打开心扉重新出发。

    •盲行  每个队列的成员除了队尾的人都被蒙上了双眼成了盲人，当大家在陌生的环境中摸索前行的时候，只有队尾的明眼人能够看到前方的路和团队的处境，然后由明眼人指挥排头的蒙眼人下一步的方向，所有人都跟着排头的动作，行动必须一致！明眼人代表着高层决策者，排头蒙眼人代表着部门带头人，跟随排头的其他蒙眼人就是团队成员，任务的完成需要决策准确、方向清楚、听从指挥、彼此信任，才能够达成团队目标！

        •七巧板  所有人员被分成七个小组并完成本小组任务，但每个小组光凭借自己的资源是不可能完成任务的，只有第七组可以移动，并且承担着团队大目标。这就需要第七组担负起决策者的责任，来统筹、指挥和分配资源，才能保证团队大目标的完成。虽然是简单的游戏，但让大家更深刻理解了小团队利益服务于大团队目标，只有大家齐心协力，才有可能完成任务。

        通过一天半的“心灵之旅”体验式培训，大家都表示整场下来心情非常放松、愉悦、激动和亢奋，更重要的是体会到了什么是共同的团队、共同的目标。

    二、会议及分组讨论

        研讨会的第二项内容是会议及分组讨论，来自集团的万总为大家做了远大文化的宣讲，同时也向九和传达了集团今年的管理重心是“关爱、升级、突破”，让大家明确了集团管理的要求。

        接下来沈总对九和未来五年的规划做了详细的阐述，让大家都明确感知到了清晰的目标！九和未来将成为更加强大的机体、拥有更加科学的管理和更完善的福利待遇!九和的蓝图是美好的，但是需要我们脚踏实地的去努力达成，依靠的是大家的智慧与力量。

        在两位领导的讲话后，与会人员按业务系统分为行政支持组、质量提升组、生产保障组、营销市场组，围绕着“感受到的变化”、“目前存在问题”、“我们需要做哪些重点工作规划来满足未来发展”三个问题进行分组讨论，大家热情高涨、讨论直至凌晨。相信这些碰撞出来的思想火花必定会在日后的工作中照亮九和的远大前程！

精彩的分组讨论结果展示后，集团副总经理张建国对此次研讨会做了总结发言。张总讲述了集团的文化、人才的培养。并要求大家做到：以开放的心态面对变革中的各种变化、精益专业、不断地学习、主动的调整来适应新的环境。2015年中高层及核心人员研讨会在所有与会人员的全身心投入和积极参与中，在融合、融洽的氛围里圆满的画上了句号。