青年是企业的未来和希望，公司一直重视和关注青年员工的成长。为进一步加强企业文化建设，深入落实青年人才建设工作，为青年员工提供自我展示、思想交流的平台与机会，公司于2021年11月12日，召开了主题为“面对面，心贴心，发展在九和”2021年青年员工座谈会。本次座谈会，线上线下参与的青年员工有60余人，公司人力资源总监黄以春、党支部书记兼工会主席王姗姗、人力资源经理刘晓霞、质量管理部经理郝天云、车间主任王思齐代表公司出席。

2021年是远大九和第二个五年规划的开局之年，随着公司业务的快速发展，经营规模的不断扩大，越来越多的青年人才加入远大九和这个大家庭，2021年底员工总数将突破1000人。为了让新入职的青年员工可以更好地融入公司，人力资源经理刘晓霞从企业发展与沿革、公司人力资源管理核心与着力点、人才发展体系建设等方面做了详细介绍，让青年员工在充分了解远大人才观的基础上，对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。

打造年轻化、专业化、国际化的干部队伍一直是远大干部管理的核心思想，公司在秉持集团干部管理思想上，今年将一批优秀的年轻干部推向了管理岗位。作为这批年轻干部代表，车间主任王思齐、质量管理部经理郝天云分享了各自的收获和感悟。

车间主任王思齐从“认知”、“热情”、“行动”三个维度，对自己在管理工作中的经验和感悟进行了分享。正确的认知和热情的态度是通往成功的必要条件，希望青年员工相信自己的活力和创造力，抓住公司提供的每一次轮岗和职业培训的机会，提升自己，展现自己。

质量管理部经理郝天云表示，在工作中“沟通”和“态度”是十分重要的。不管是与上级、下级还是和平级沟通，都应该讲究方式以及换位思考，争取做到沟通是有效的、有价值的。工作时心态要好，不能被困难打败，要勇敢的面对困难、迎接挑战。

座谈会上，每位参会员工以抽取关键词的方式进行了自我介绍，分享各自的爱好与特长，并结合企业发展和自身实际谈了个人未来规划。现场气氛轻松愉快，不时的响起热烈的掌声。针对问卷调查中青年员工最关心的问题“如何取得领导的重视和信任”，人力资源总监黄以春以领导和员工双重角色进行分析与解答。他指出做一个得到领导信任的下属，最重要的就是认真、积极的工作态度，做事不拖延，对每一项工作都保质保量按时完成，同时面对工作中的问题不推卸、不逃避，积极解决，相信办法永远比困难多。

座谈会上，公司党支部书记兼工会主席王姗姗结合九和的发展与亲身经历进行了工作分享，希望九和的青年员工要努力、要持之以恒，不要浪费自己的天赋，在九和这个大家庭里开心工作，在公司提供的平台上能够展示自我。人力资源总监黄以春鼓励青年员工要“自律”、“有决心”，加快学习成长的脚步，从本职岗位做起，脚踏实地的练就过硬本领。公司为员工提供了广阔的发展平台，希望青年员工能够不断提升自己，和公司一起快速发展。

本次座谈会的成功举办，为青年员工展示自我、建言献策提供了机会、搭建了平台，充分体现了公司对青年工作的高度重视和对青年员工的关心关爱。同时为青年员工未来的工作指明了方向，极大地增加了员工的自信心、凝聚力。相信北京远大九和的青年队伍将用奋斗擦亮青春底色，用担当展现人生价值，为远大九和的发展贡献青春力量！不负青春，不负韶华！