根据《远大医药关于2021年6月“反思总结日”工作安排的通知》要求，为持续深入推进反思工作，认真领会集团管理思想和工作要求。2021年6月29日，北京远大九和结合 2021 年度思想文化建设的年度主题“严守合规底线 护航组织发展”，围绕“以战立发展”的核心管理思想，召开2021上半年反思总结会。公司经营班子及各部门负责人30余人共同参与了本次会议。

首先，人力资源总监黄以春向参会人员宣读本次“反思总结日”活动的相关通知。明确活动主题、目的及相关要求，强调反思总结要更聚焦战略目标，更贴近企业经营，更深入基层一线。

公司常务副总经理朱松伟代表沈总对北京总经理年会的相关精神和要求进行了宣贯，传达了集团总裁提出的“以战立发展”的核心管理思想。强调“以战立发展”是一个持续的课题，是在构建思想体系。以战言之，要有强烈好战的欲望，要战胜自我，要有战之能胜的勇气、能力和胆识，要思想统一，爱战斗的团队思想境界提高特别快。同时“以战立发展”还要有制度、组织人事、激励机制、解放思想等方方面面的保障。

随后，公司经营班子和分管领导依次根据部门工作特点和实际情况，就“以战立发展”的核心管理思想，结合公司过去五年工作进行了深刻反思，聚焦重点突出问题，将工作方面的经验教训进行回顾检视，总结原因提出改进方向和计划。

公司常务副总经理朱松伟对此次会议进行总结，朱总强调，坚持以“提供好产品，满足患者需求”为制药人的使命和初心，要通过研发、合规、人才引进把基础筑牢。九和传承了远大医药战斗精神，目前公司到了一个非常重要的发展阶段，每一位管理干部都要有对于目标的聚焦与责任担当，要认真学习、深刻领会“以战立发展”的管理思想并贯彻落实到每一项实际工作中。