“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一家企业要发展壮大，一个团队要保持活力，需要不断地注入新鲜血液。金秋十月，是收获的季节，同时也是校园人开始走向社会，积极寻求工作机会和发展平台的时节。为了实现公司后备高潜人才引进战略，推动“三懂三有”和“512”人才项目落地，公司人力资源部将2019年秋季校园招聘作为第四季度的重点工作之一，积极的进行筹备与实施。

    近两个月的时间里，我们先后参加了中国药科大学、沈阳药科大学、中国医科大学、北京中医药大学、北京化工大学、中国科学院大学、北京石油化工学院、河北农业大学等高校的宣讲会和双选会，同时还参加了北京两场生物医药卫生专场招聘会，共收集有效简历300余份，其中以应聘研发岗位的应届研究生居多。为了提高面试效率，人力资源部结合人选专业及求职意向对简历进行了分类，组织用人部门进行现场和视频面试。截止目前为止，从中国药科大学、德累斯顿工业大学、北京化工大学、北京中医药大学中选拔出优秀应届研究生4人。

    本次校园招聘活动达到了预期效果，取得了圆满成功。人才引进不是终点，是人才培育的起点，下阶段人力资源部将制定科学系统的应届毕业生培养和育留计划，帮助应届生们更快更好的融入企业、投入工作并实现自我价值。相信未来通过层层选拔、精细培养起来的优秀人才，将为远大九和的人力资源迭代和运营能力提升打下坚实的基础。